提前生产算病假还是产假？产前可以请病假吗？

孕妇不宜长期工作，既不能从事高强度的工作，也不能过度劳累。我国为了保护女性，设立了产假，但很多女性对产假的程序并不熟悉，那么，早产算病假还是产假？产前可以请病假吗？

一、早产算病假还是产假？

不管是预产期前生产还是产后生产，都有 98 天的假期。

女职工劳动保护规定》第七条规定：女职工在怀孕期间享受98天产假，其中孕期产假15天；难产的，产假可以延长15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，产假可以延长15天。

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妇女在怀孕 4 个月内流产的，享受 15 天产假；怀孕 4 个月内流产的，享受 42 天产假。但对于产前 15 天开始休假没有严格规定，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工可以根据自己的实际情况进行适当调整。

女性在怀孕期间，如果因为身体原因需要提前休产假，一般情况下，单位都会给予休假，并不是像机要那样只给十五天的假期，只要能提供医院诊断证明，证明自己因身体原因不能再工作，并且已经休完产假，就可以提前休假，但请记住，产假是有时间限制的（根据不同地区而定），如果提前享受，就必须提前结束。如果产假结束后还想继续休假，可以申请年假、事假等。

二、产前可以请病假吗？

请假是可以的，因为怀孕期间好好休息很重要，有人照顾孩子对孩子的发育也很重要。为了孩子的健康，如果孕妇觉得不舒服，可以向领导请假，这对孕妇和孩子来说都是正确的选择。

产假期间，有必要请符合法律规定的病假。一般情况下，医疗机构会给员工开一次病假单（一般为两周），然后员工提交给公司，经公司同意后，员工就可以休假了。

我国现行的劳动法律法规明确规定了女职工享有产假的权利，此外，在女职工怀孕期间，还规定了更详细、更明确的假期，其中包括

孕期体检：孕妇在孕期与保健部门约定的所有工作时间（包括怀孕 12 周的初次体检）均视为产前检查。

孕期休假：怀孕 7 个月以上的孕妇，每天应有 1 小时的休息时间，本人的工作证经单位批准有 2.5 个月的假期。

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